採用の主戦場はSNSへ。企業が選ばれる時代の新しい採用戦略。

かつて“採用”といえば、求人媒体や説明会が中心でした。
しかし今、若い世代の多くが企業を知るきっかけはSNSに変わっています。
情報の主導権が企業から求職者へと移り、採用の現場は静かに、しかし確実にアップデートされています。

1. 「検索」から「共感」で選ばれる時代へ
求人票の条件よりも、「この会社、なんかいいな」という感情が選ばれる基準になっています。
SNSは、企業の人柄・雰囲気・働くリアルを伝える最適な場。
経営者の発信や社員の日常が“企業の顔”となり、求職者はそこから共感や信頼を感じ取ります。

2. SNS採用で“数字が動く”時代へ
私たちBLACK CORPORATIONでは、SNSを通じて毎月10名以上の採用エントリー、年間では100件を超える応募が寄せられています。
求人広告を出さずとも、動画や投稿から企業の想いが伝わることで、自然と「このチームで働きたい」という共感が生まれるのです。
この“共感採用”こそ、これからの企業ブランディングの核心です。

3. 企業文化を“見せる”ことが最大のブランディング
TikTokやInstagramを通じて、オフィスの空気感やチームの関係性、挑戦する姿勢を発信することで、応募者は入社後の自分をリアルにイメージできます。
採用広報の目的は「人を集めること」ではなく、「未来を共に創る仲間を惹きつけること」。
SNSはそのビジョンを映す“鏡”のような存在です。

SNSは、単なる採用ツールではありません。
それは「企業の想いと人の想いが交わる場所」です。
私たちBLACK CORPORATIONは、SNSというフィールドを通して、共感と挑戦から生まれる採用の新しい形を追求しています。